Die MVG führt ein attraktives Schichtmodell im Fahrdienst ein, welches Arbeit in Teilzeit ermöglicht und die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben erhöht.
Frauen sind oft aufgrund ihrer Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftiger Angehöriger angewiesen auf Arbeit in Teilzeit. Der MVG Fahrdienst klagt über Personalknappheit. Die Schichtmodelle der MVG stellen aktuell eine Hürde dar, die vielen Frauen aufgrund der Nicht-Vereinbarkeit ihrer privaten Pflichten nicht nehmen können. Durch Abbau dieser Hürde durch Einführung von Teilzeitmodell(en) kann die MVG neue Arbeitnehmergruppen erschließen und den Anteil der Frauen unter ihren Arbeitnehmer*innen erhöhen. Und Frauen können ihre ökonomische Situation verbessern durch einen verlässlichen Arbeitsplatz und eine bessere Entlohnung bei der MVG. Nicht zuletzt profitieren auch Männer, die bei der MVG beschäftigt sind und sich möglicherweise auch eine bessere Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben wünschen (Equal Care).