Die MVG führt ein Programm zur Ausbildung in Teilzeit im Fahrdienst der MVG ein.
Frauen sind in München überproportional im Niedriglohnsektor beschäftigt. Und Frauen sind oft aufgrund ihrer Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftiger Angehöriger angewiesen auf Arbeit in Teilzeit. Der MVG Fahrdienst klagt über Personalknappheit. Die Ausbildung in Vollzeit im MVG Fahrdienst stellt aktuell eine Hürde dar, die viele Frauen aufgrund der Nicht-Vereinbarkeit ihrer privaten Pflichten nicht nehmen können. Durch Abbau dieser Hürde durch ein Ausbildungsmodell in Teilzeit kann die MVG neue Arbeitnehmergruppen erschließen. Und Frauen können ihre ökonomische Situation verbessern durch einen verlässlichen Arbeitsplatz und eine bessere Entlohnung bei der MVG.